TYPE 01
総合職
General Track
営業など会社の売上や運営に関わる仕事を中心に、配属や異動の幅が広いコース。未経験では営業職が主な入口になります。
代表的な職種
未経験の入口比較的多い
年収目安300〜600万円
転勤・異動あり得る
向いている人人と話せる・行動型
01 / CATEGORY
まずは3つの違いを知る
会社によって呼び方や範囲は変わります。求人票では、名前よりも「仕事内容・転勤・評価制度」を確認するのが大切です。
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「総合職・一般職」は採用コース、「専門職」はスキル軸の呼び方として使われることが多いため、完全な三択ではありません。たとえば、総合職採用で人事に配属される人も、専門職採用でエンジニアになる人もいます。
配属の幅が広い
TYPE 02
一般職
Support Track
事務やサポートを中心に、正確さと継続力で組織を支えるコース。勤務地や業務範囲が限定される求人も多い一方、現在は総合職へ一本化する企業もある。
代表的な職種
未経験の入口多い
年収目安250〜450万円
転勤・異動少なめ
向いている人正確・安定型
TYPE 03
専門職
Professional Track
特定分野の知識・技術を深め、専門性で価値を出す働き方。学習や資格が必要な場合もあるが、経験を積むほど転職時にも評価されやすい。
代表的な職種
未経験の入口職種で差が大きい
年収目安280〜650万円+
転勤・異動職種軸が中心
向いている人学習・探究型
人と話す仕事営業・接客・販売
会話力と顧客理解を、次の仕事でも使える経験にする。
PCを使う仕事事務・ITインフラ
基本操作、正確さ、資格を1つずつ身につける。
現場で覚える仕事施工管理
先輩同行から始め、段取りと資格で担当範囲を広げる。
目標職がある働く × 並行学習
生活を安定させながら、作品や実績を作って近づく。
02 / JOB CATALOG
27職種を比較する
年収は正社員求人を中心にした概算です。カードを開くと、未経験からの入口と次のキャリアまで確認できます。
該当する職種が見つかりませんでした
検索条件を変えてみてください。
検索条件を変えてみてください。
03 / CAREER TIER
未経験転職Tier表
職業の格付けではなく、未経験からの入りやすさ・需要・将来の選択肢を比べるための目安です。
Tierの評価軸
実務経験ゼロから転職先を選ぶ際に確認したい4項目を、このガイド独自に総合評価しています。
35%未経験採用の入口
25%求人・需要
20%次の転職へのつながり
20%収入の伸びしろ
Tierが低い＝悪い仕事ではありません
Cは「完全未経験から直接入るには競争が強い」という意味です。働きながら作品・資格・実績を作れば、有力候補へ変わります。
S
入口と成長性を両立未経験求人が比較的見つけやすく、経験が次の仕事にもつながりやすい。
法人営業カスタマーサポートITサポートインフラSES施工管理
A
相性が合えば有力人と話す力や基礎学習など、自分の強みを生かしやすい職種。
個人営業接客販売無期雇用派遣事務人材コーディネーターCADオペレーター経理
B
求人を見極めたい未経験枠はあるものの、経験条件・勤務地・働き方などで応募できる幅に差が出る。
採用人事営業事務総務コールセンター製造・品質管理介護職
C
準備してから狙いたい人気または専門性が高く、実務経験ゼロの正社員枠は少なめ。成果物や近い経験が必要。
Web・SNSマーケWebデザイナー動画編集自社勤務事務企画・事業開発広報・PR受付・秘書Web・アプリエンジニアデータアナリスト
04 / CAREER PATH
経験をつないで広がるキャリア
Web・動画・SNS・事務だけでなく、企画・人事・IT・広報まで。今の経験からつながるルート例です。
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キャリアの進み方は一つではありません。近い業務で経験を作る、働きながら学ぶ、社内で担当範囲を広げるなど、自分に合う順番で次へ進みます。
1
今入れる仕事で土台を作る
勤怠、報告、顧客対応、PC操作など、どの職種でも必要な基礎を身につける。
2
働きながら必要スキルを増やす
休日や仕事後に学び、目標職で使うツールを少しずつ扱えるようにする。
3
実務に近い成果物を残す
作品、数値、資格、改善例をそろえ、「何ができるか」を見せられる状態にする。
05 / CAREER PROOF
次の転職は「経験の証拠」で近づける
ただ在籍するだけでは、次の職種へはつながりません。担当したことを、採用側が判断できる形に変えて残しましょう。
数字
売上、達成率、対応件数、継続率、工数など、成果の大きさを示す。
改善
何を変え、時間・ミス・コスト・離脱をどれだけ減らしたかを残す。
再現性
自分だけの頑張りではなく、手順化・共有・教育まで行った事実を示す。
専門性
資格、使用ツール、担当工程、制作物など、できることを具体化する。
巻き込み
他部署や顧客と調整し、企画を実行まで進めた経験を言語化する。
同じ経験でも、伝え方で評価が変わる
数字は実際の値に置き換え、盛らずに「行動 → 結果 → 再現方法」の順で整理します。
接客・販売を担当しました
改善後：月○名を接客し、提案方法の見直しで客単価を○％改善。新人2名へ手順を共有。
事務作業を正確に行いました
改善後：月○件の処理を担当。確認表を作成し、入力ミスを○件から○件へ削減。
SNSの投稿をしていました
改善後：週○本を企画・制作。投稿別に数値を検証し、保存率を○％から○％へ改善。
入口と目標を決める
今応募する職種と、将来目指す職種を分けて考え、無理のない順番を決める。
仕事の基礎を固める
勤怠・報告・PC操作を安定させ、週に続けられる学習時間を先に決める。
成果物を1つ完成させる
作品、資格、業務改善のどれかを、他人に見せて説明できる形まで仕上げる。
仕事と学習の実績を残す
今の仕事の数字と成果物を更新し、1〜2年後の応募に使える記録へ変える。
06 / HOW TO CHOOSE
続けやすさから入口を選ぶ
職種名のイメージより、欲しい未来と「毎日の仕事内容」が合っているかで判断しましょう。
TYPE 01
人と話すのが苦ではない
会話力と顧客理解を使い、成果を数字で残しやすい入口。
法人営業個人営業接客販売
TYPE 02
PC仕事に慣れたい
研修内容、配属先、実際に使うツールまで確認して選ぶ。
無期雇用派遣事務インフラSES
TYPE 03
動きのある仕事が合う
現場で人と調整しながら、段取りと資格を身につける。
施工管理接客販売
TYPE 04
目標職が決まっている
生活を支える仕事を選び、学習・作品づくりを同時に続ける。
Webデザイン動画編集SNSマーケ自社事務
求人票で必ず確認したい6項目
1研修後に担当する具体的な仕事内容
2固定残業代の時間数と超過分の扱い
3配属先・転勤・客先常駐の可能性
4評価基準と昇給・インセンティブ条件
5未経験入社者の1年後の仕事内容
6その経験で次に目指せる職種・役職
07 / NEXT STEP
これから手に職をつけていくなら
未経験から仕事の基礎と実務経験を作り、その先の選択肢につなげやすい入口の例です。
全員に同じ仕事が合うわけではありません
得意なこと、避けたい働き方、収入、勤務地、将来像によって順番は変わります。7職種はあくまで比較するための入口例です。
ENTRY 01入口例
法人営業
企業の悩みを聞き、商品やサービスを提案する仕事。
身につくことヒアリング・提案・数字管理
次につながる例企画・採用・SNSマーケ
ENTRY 02入口例
個人営業
個人のお客様の希望を聞き、商品や契約を提案する仕事。
身につくこと会話力・提案・目標管理
次につながる例法人営業・店長・SNSマーケ
ENTRY 03入口例
接客
来店したお客様への案内やサービス提供を行う仕事。
身につくこと顧客理解・対応品質・気配り
次につながる例販売・顧客サポート・広報
ENTRY 04入口例
販売
商品を提案し、売上や売場づくりにも関わる仕事。
身につくこと売上・客単価・売場改善
次につながる例営業・SNS運用・店長
ENTRY 05入口例
インフラSES
客先を含む現場で、ITのネットワークやサーバーを支える仕事。
身につくことIT基礎・障害対応・資格
次につながる例構築・クラウド・社内IT担当
ENTRY 06入口例
無期雇用派遣事務
派遣会社の社員として、配属先企業で事務を経験する働き方。
身につくことPC操作・業務精度・電話対応
次につながる例営業事務・採用補助・自社事務
ENTRY 07入口例
施工管理
建設現場の工程・安全・品質を、周囲と調整しながら管理する仕事。
身につくこと段取り・調整・現場管理・資格
次につながる例施工管理技士・積算・所長
CAREER CONSULTATION
自分に合う進み方は、面談で一緒に整理しましょう
同じ未経験でも、これまでの経験・希望条件・向いている働き方によって、現実的な入口や順番は変わります。求人の詳しい内容や、どの職種から始めるかは面談でお話しします。
詳細は面談でお話ししましょう
データについて： 年収レンジと市場傾向は、厚生労働省「職業情報提供サイト job tag」、マイナビ「2025年総評 初年度年収レポート」などを参考にした編集上の目安です。年収推移は、掲載レンジをもとに役割拡大や転職を想定したモデル例であり、昇給を保証するものではありません。実際の給与は地域・会社規模・経験・雇用形態・インセンティブにより大きく異なります。Tierは未経験転職における独自評価であり、職業そのものの価値を示すものではありません。
参考：厚生労働省 job tag ／ マイナビキャリアリサーチLab
参考：厚生労働省 job tag ／ マイナビキャリアリサーチLab